رابطه بین تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری و شادکامی پرستاران بیمارستان نمازی شیراز

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با کیفیت زندگی و شادکامی در پرستاران بیمارستان نمازی شیراز بود. جامعه آماری شامل پرستاران بیمارستان نمازی است. با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس از میان 800 پرستار تعداد 200 نفر انتخاب و پرسشنامه های تعهد سازمانیocq (1979)، کیفیت زندگی کاری ( 1384) و شادکامی آکسفورد (ohq (1987 از آنها به عمل آمد.13 پرسشنامه ناقص و بدون جواب که حذف و در نهایت 187 نفر ( 107 زن و 80 مرد) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج ضریب همبستگی نشان داد که بین تعهد سازمانی و شادکامی در بین پرستاران رابطه مثبت وجود دارد (p<0/03 ). همچنین نتایج پژوهش نشان داد که بین تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری پرستاران رابطه معنی دار وجود دارد (p<0/0001). علاوه بر این نتایج پژوهش نشان داد که بین تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری و شادکامی پرستاران زن و مرد تفاوت معنی داری وجود ندارد . همچنین نتایج پژوهش نشان داد کیفیت زندگی کاری و شادکامی ، تعهد سازمانی را به طور معنی دار پیش بینی نمی کند. بر اساس نتایج این پژوهش می توان نتیجه گرفت که شادکامی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی رابطه دارد.